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      團建拓展

      協會互訪、會員互動、宣傳聯動、團隊建設、活動策劃、活動執行、創新交鋒、士氣提升

      指導價: ¥1000

      詳細介紹

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       一,公司為什么搞團建活動?

      搞團建食為了磨合部門同事之間的感情,可能平時工作中有點小碰撞,小摩擦,又說不出口,憋在心里,那就趁著團建的機會把疙瘩解開。說白了就是解決日常溝通解決不了的問題。

             

      另外,團建活動可以培養員工的凝聚力。老板開公司,員工服務于公司,這是現代契約社會的基本守則。那么如何在有限的資源條件下,提升一家企業的運作效率呢?公司再大也是一個個部門和一個個員工組成的,可以說是員工的整體工作效率決定了這家公司的運轉效率水平。而一次準備充分的團建活動有助于提升團隊凝聚力,大家在進行一個個團建游戲過程中互相幫助,共同面對一個個難關,對于部門同事和其他部門同事都會有一個更進一步的了解,進而提升信任感。畢竟對于一個陌生人共事起來需要一個磨合的過程,一旦有了基本的信任基礎,配合協作當然就會愈加順暢和高效。

        

      再則是,員工參加公司團建活動,能夠放松心情調節身體,同時可以提高個人生活綜合能力。除了大家顧名思義的團隊建設之外,其實企業開展團建團拓展訓練等戶外活動,對于個人其實也是有好處的,關鍵在于員工如何能夠調整好自己的心態。如今我們的時代在不斷的進步著,市場競爭愈加激烈,也愈加的公開,企業要想吸引優質的員工,就會拿出更好的福利待遇,這其中就包括團建福利。比如國內外團建旅游、戶外拓展培訓、集體聚餐等等。


      二,在什么時候組織公司團建拓展?

      現在有那么一個誤區,搞團建這個事很多公司把它當作同事聚會。其實,如果員工想聚會有的是時間。需要公司組織,需要專門化的時間來做,那肯定超出簡單同事聚會的意義。所以一個公司真的需要搞團建那就好好搞一下。頻次不能太頻繁,一個季度或者半年搞一次也就可以了。因為團建也不是萬能靈藥,同事之間的互相了解互相包容,更多的應該是在工作中去做,不能指望什么問題都在團建中解決。


      三,公司團建拓展活動怎么搞?

      要把團建搞好,那得是花心思的,不然怎么會有專門幫大公司搞團建的公司呢。有些公司搞團建,同一個花樣重復好幾年,是個人就膩煩了,可還是要搞,為什么?負責策劃的人需要完成任務,又沒有心思好好去琢磨,那就只有重復以前的套路。于是乎,公司錢也花了,大家時間也占用了,什么效果也沒有,還給公司落了一堆埋怨。所以要搞團建那得是有點難度的事情,需要大家齊心協力去完成,比如說去戶外徒步,一個團隊里有男有女,有體格好的有體格弱的,這就有了差異,有了差異就有了互幫互助。我們都說戰友情是最深厚的,為什么呢?因為戰友之間共同患難過。沒有共患難的感情,很容易被利益破壞,不說是外部的利益誘惑,就是在公司內部需要共同完成一件事,但是不是所有人都同時得力,那那些沒有得力的人為什么要用心去做?規章制度都只是最低要求,真要把事情都做好,還是需要所有人愿意去做,自發的想把他做好才行。

             

      所以,企業開展團建的意義重大:一是培養員工凝聚力,提升企業運作效率;二是員工放松調節,同時提高個人生活綜合能力。如果可以平衡好個人和團隊的關系,調整好生活和工作之間的狀態,其實公司團建活動可以做到三方共贏。螢火蟲戶外俱樂部是一個值得信賴和長期合作的團隊,專業提供企業團建活動策劃和戶外拓展培訓等,歡迎有需求的小伙伴前來咨詢。


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